Les articles
Le Code du travail, les conventions et la paie, expliqués pour les établissements de loisirs. Avec des exemples tirés d’une vraie saison.
Période d’essai d’un CDI : durées, renouvellement et délai de prévenance
Deux, trois ou quatre mois selon la catégorie, un renouvellement soumis à trois conditions, et des délais de prévenance qui ne prolongent jamais l’essai. Ce qui s’applique en 2026, y compris ce que prévoient les conventions du loisir.
Période d’essai d’un CDD : le calcul jour par jour
Un jour par semaine de contrat, deux plafonds, un décompte en jours calendaires et aucun renouvellement : la période d’essai d’un CDD se calcule vite, mais une journée d’erreur suffit à la rendre inutilisable. Méthode, exemples datés et pièges.
Le CDD saisonnier : ce qui le distingue d’un CDD classique
Pas d’indemnité de fin de contrat, pas de délai de carence, une durée minimale possible et parfois un droit à la reconduction : le CDD saisonnier suit ses propres règles. Voici lesquelles, comment rédiger le contrat et les erreurs qui coûtent cher.
Convention collective 1790 : les points à connaître pour un établissement de loisirs
La convention des espaces de loisirs, d’attractions et culturels encadre la classification, la période d’essai, les jours fériés, le temps de travail et les saisonniers. Certaines de ses clauses de 1994 ne s’appliquent plus. Le point, avec des exemples tirés de la saison 2027.
Modulation du temps de travail : lisser les heures d’une saison
Des semaines de 42 heures en été, de 28 heures en hiver : c’est le rythme d’un établissement de loisirs. La modulation permet de décompter les heures sur une période plus longue que la semaine, et de ne payer les heures supplémentaires qu’en fin de période.
10 h par jour, 48 h par semaine, 44 h en moyenne : les durées maximales de travail
En pleine saison, les journées s’allongent et les semaines se remplissent. Trois plafonds s’appliquent en même temps : 10 heures par jour, 48 heures dans une semaine, 44 heures en moyenne sur 12 semaines. Exemples, cas particuliers et check-list.
Fin de saison : solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail
Le dernier jour de la saison, chaque saisonnier repart avec trois documents. Ce qu’ils contiennent, quand les remettre, ce que le salarié peut contester, les cas particuliers (départ anticipé, arrêt maladie, prolongation) et comment préparer la saison suivante.
Le repos de 11 heures entre deux journées : la règle et ses pièges en saison
Onze heures consécutives entre deux journées, c’est la règle. En saison, une fermeture tardive suivie d’une ouverture le lendemain suffit à la casser : comment la repérer, quelles exceptions existent et ce que vérifie un contrôle.
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