Gérer les congés et les arrêts
Le salarié demande depuis son espace. Vous acceptez, refusez ou modifiez. Le solde se met à jour, le planning en tient compte, et la liste de ceux qui n'ont pas envoyé leur arrêt se tient toute seule.
Un seul solde, visible des deux côtés
Ouverture des droits, jours ouvrables ou ouvrés selon votre convention, ajustements manuels. Le salarié voit le même chiffre que vous.
Les arrêts de travail se prolongent
Arrêt initial, prolongation, reprise anticipée : une seule absence dont la date de fin recule, avec ses pièces datées.
Les justificatifs manquants remontent
Chaque type d'absence a son délai. Ceux qui n'ont rien envoyé apparaissent dans une liste, et la relance part de là.
Ce que vous pouvez faire
- Quatre vues : à traiter, traitées, expirées, calendrier
- Saisie d'une absence pour quelqu'un d'autre
- Types d'absence paramétrables par établissement
- Jours fériés et zones de vacances scolaires tenus à jour
- Circuits de validation selon vos rôles
- Conflit avec un shift signalé au moment de le créer
Le planning connaît les absences
Une absence validée devient un contrôle de plus quand vous créez un shift. Vous ne découvrez pas le 12 août que la personne posée ce jour-là avait posé ses congés en mai.
- Le planning refuse de poser un shift sur une absence validée
- L'émargement compare au prévu en tenant compte des absences
- Les compteurs d'heures les déduisent
Questions
Jours ouvrables ou jours ouvrés ?
Au choix, établissement par établissement. Les conventions ne s'accordent pas là-dessus, donc c'est un réglage.
Les autres fonctionnalités
Huit vues, les règles vérifiées à la saisie
DécouvrirTablette au mur ou téléphone, même sans réseau
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DécouvrirLes postes de la journée et les consignes
DécouvrirPériodes, contrôles, export au format du cabinet
DécouvrirLe coût de la saison, mois par mois
DécouvrirLe compteur de chacun, la régularisation
DécouvrirContrats, avenants, DPAE, registre unique
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