Du salaire brut au net, et le coût employeur
Le taux horaire, le salaire brut ou le net voulu : le net du salarié, le coût pour l’établissement mois par mois, les indemnités de fin de contrat et l’aperçu du contrat. Le calcul est celui de l’Urssaf.
Estimation. Le calcul est celui de l’Urssaf, avec les taux par défaut. Votre cabinet comptable donne le chiffre exact selon votre établissement.
Un aperçu, pas un contrat à signer. Dans expéRHia, le contrat complet part en signature électronique avec la DPAE.
Mois par mois
Ce que coûte chaque mois, et ce que touche le salarié.
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Le coût, le net mois par mois et le détail des cotisations, dans votre boîte.
- Le coût total et le coût par mois
- Le net du salarié
- Le détail : congés payés, fin de contrat
Du chiffre au contrat signé
Dans expéRHia, la simulation devient le contrat : même taux, mêmes dates. Il part en signature sur le téléphone du salarié, avec la DPAE.
- Le contrat saisonnier, CDD ou CDI, avec les mentions obligatoires
- La DPAE préparée depuis le contrat
- Le coût de la saison, mois par mois, dans Coûts et budget
Illustration : Coûts et budget dans l’application.
Questions
Comment passer du salaire brut au net ?
Le net est le brut moins les cotisations salariales : environ 22 % pour un non-cadre, 25 % pour un cadre. Le simulateur prend le calcul exact de l’Urssaf, et part aussi du net voulu pour retrouver le brut.
Qu’est-ce que le coût employeur ?
Le salaire brut plus les cotisations patronales, réduction générale déduite. Pour un CDD, s’y ajoutent l’indemnité de fin de contrat et l’indemnité compensatrice de congés payés, versées avec le dernier salaire.
Pourquoi 151,67 heures par mois ?
35 heures par semaine × 52 semaines ÷ 12 mois = 151,67 heures : c’est la durée mensuelle d’un temps plein, sur laquelle se calcule le salaire de base. Le simulateur garde les centièmes.
D’où vient le calcul ?
Du moteur de l’Urssaf (mon-entreprise.urssaf.fr), le même que dans l’application expéRHia. Les cotisations et la réduction générale sont celles en vigueur, avec les taux par défaut : accident du travail, mutuelle et prévoyance réels peuvent changer un peu le coût.
Un saisonnier touche-t-il une prime de précarité ?
Non. Le contrat saisonnier n’ouvre pas droit à l’indemnité de fin de contrat, sauf disposition plus favorable de la convention. Un CDD classique, lui, donne 10 % du brut total. Dans les deux cas, les congés non pris sont payés à la fin : 10 % du brut.
Quelle période d’essai ?
Pour un contrat de six mois au plus : un jour par semaine de contrat, deux semaines au maximum. Au-delà de six mois : un mois au maximum. La convention peut prévoir moins.
Et l’apprenti, l’extra, le stagiaire ?
Pas encore : leurs aides et exonérations dépendent de trop de critères. Plutôt que d’afficher un chiffre faux, le simulateur se limite au saisonnier, au CDD et au CDI.