Recruter la saison
Vous publiez une offre, vous recevez les candidatures, vous lisez le CV pendant que vous écrivez la réponse. Quand c'est le bon, un bouton en fait un salarié avec ses données et son contrat amorcé.
Les candidatures avancent par étape
Reçues, à lire, entretien, proposition, embauché. Vous voyez où ça s'accumule.
Le vivier resservira l’été prochain
Les candidats restent avec leurs notes et leur historique. La saison suivante commence avec une liste de gens déjà vus.
Ce que vous pouvez faire
- Offres créées depuis le référentiel des emplois
- Pipeline par étape, avec filtres et compteurs
- CV affiché pendant la rédaction de la réponse
- Notes et évaluations partagées avec l'équipe
- Modèles d'e-mails pour les réponses courantes
- Passage en salarié sans ressaisie
Un emploi se décrit une fois
Fiche, classification, grille de la convention, compétences attendues. Le même emploi sert au contrat, au planning, à la paie et au recrutement. Quand vous renommez un poste, les contrats déjà signés gardent l'intitulé de leur date.
- Compétences libres, réutilisables d'un emploi à l'autre
- Propositions de compétences par famille de métier, à reprendre ou à ignorer
- Un contrat signé en avril reste jugé sur la grille d'avril
Questions
Le recrutement est-il facturé à part ?
C'est une option à 20 € par mois, dans les deux offres. Rien à l'offre ni à la candidature.
Les autres fonctionnalités
Huit vues, les règles vérifiées à la saisie
DécouvrirTablette au mur ou téléphone, même sans réseau
DécouvrirValider la semaine, faire signer le relevé
DécouvrirDemandes, soldes, arrêts, justificatifs
DécouvrirLes postes de la journée et les consignes
DécouvrirPériodes, contrôles, export au format du cabinet
DécouvrirLe coût de la saison, mois par mois
DécouvrirLe compteur de chacun, la régularisation
DécouvrirContrats, avenants, DPAE, registre unique
DécouvrirModèles Word, signature électronique
DécouvrirAnnonces, groupes, vocaux, sans WhatsApp
DécouvrirPlanning, pointage, congés dans la poche
DécouvrirPour votre secteur
Passer de 20 à 80 salariés en juillet sans y laisser vos soirées
Voir le secteurUn surveillant diplômé à chaque poste, du premier au dernier jour de la saison
Voir le secteurDes soins tous les jours de l'année, des repos que personne ne sacrifie
Voir le secteurDes opérateurs qualifiés, des EPI vérifiés, et un planning qui suit le vent
Voir le secteurUn salarié, trois activités dans la journée, une seule fiche d'heures
Voir le secteurDes soirées tardives, des équipes jeunes, et chaque salle tenue par la bonne personne
Voir le secteurCampings, villages vacances, restauration, groupes de plusieurs sites.
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