Modulation et annualisation

Tenir le compteur d'heures de la saison

Quarante-six heures en juillet, vingt-quatre en novembre, et une moyenne à tenir sur l'année. expéRHia calcule ce que chacun doit, compte ce qu'il fait semaine après semaine, et règle l'écart en fin de période.

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Modulation ou lissage

Un régime par équipe. En modulation, les heures suivent la saison et le compteur tient l'écart. En lissage, rien n'est à suivre.

Ce que chacun doit

Calculé jour par jour à partir du contrat : les fériés chômés et les congés payés sortent de l'objectif, une entrée en cours de période le raccourcit.

La régularisation

En fin de période, les heures au-delà de ce qui était dû sont payées aux bons taux. Un déficit n'est jamais retenu sur le salaire.

Période de modulation Saison 2026

ModulationLissage

Dates

1^er avril 2026→31 mars 2027

Équipes

AccueilAttractionsRestaurationDirection

Bornes

Plafond de la semaineTemps plein 44 h · temps partiel au prorata

Plancher de la semaine24 h

Solde reportéRepris de la période précédente

Les réglages

Une période, des bornes, des équipes

Douze mois au plus. Un plafond et un plancher par semaine, pour les temps pleins et pour les temps partiels. Un salarié peut avoir son propre volume, ses propres dates, ou rester en dehors.

Répartition des heures par jour, reprise du contrat
Fériés chômés, majorés ou travaillés
Solde reporté d'une période à la suivante

Semaine par semaine

Ce qui dépasse le plafond se paie le mois même

Le compteur prend les heures validées, et les heures prévues tant que la semaine n'est pas validée. Au-delà du plafond de la semaine, les heures partent en supplémentaires sur la paie du mois.

Léa M. · Accueil CDI 35 h

S.2742 h+ 7 h

S.2846 h+ 9 h · 2 h payées

S.2940 h+ 5 h

S.3628 h− 7 h

S.3724 h− 11 h

Semaine 28 : 46 h pour un plafond de 44 hLes 2 h au-delà sont payées à 25 % sur la paie de juillet, et ne vont pas au compteur.

Fin de période 31 mars 2027

LMLéa M.Temps plein · 1 607 h dues, 1 638 h faites31 h à 25 %

NBNora B.Temps partiel 24 h · 20 h au-delà11 h à 10 %, 9 h à 25 %

TRTom R.Sorti le 30 septembre6 h à 25 %

SKSam K.12 h de moins que dûNon retenu

Réglé sur la paie de marsOu sur la dernière paie, pour un salarié qui part en cours de période.

La fin de période

L'écart réglé sur la bonne paie

Pour chaque salarié : les heures dues, les heures faites, et ce qui est payé. Temps plein, temps partiel, départ en cours de route : chacun a sa règle, et elle est écrite sur la ligne.

Temps plein : 25 % jusqu'à 8 h de moyenne par semaine, puis 50 %
Temps partiel : 10 % jusqu'au dixième, puis 25 %
Un déficit n'est jamais retenu

Ce que vous pouvez faire

Modulation ou lissage, équipe par équipe
Période de douze mois au plus
Plafond et plancher, temps plein et temps partiel
Volume et dates propres à un salarié
Salarié sorti de la modulation
Solde reporté d'une période à l'autre
Fériés chômés, majorés ou travaillés
Congés payés et absences rémunérées retirés de l'objectif
Heures au-delà du plafond payées le mois même
Régularisation en fin de période ou à la sortie
Compteur repris dans la préparation de la paie
Réglages par établissement

Questions

Que se passe-t-il quand un salarié part en cours de période ?

Sa période s'arrête à sa sortie. Ses heures sont comparées à ce qu'il devait sur ces mois-là, et l'écart est réglé sur sa dernière paie.

Quelle différence entre modulation et lissage ?

En modulation, les heures varient selon la saison et un compteur suit l'écart. En lissage, le salaire est le même chaque mois et aucun compteur n'est tenu.

Et si ma convention prévoit d'autres taux ?

Les taux affichés sont ceux du Code du travail. Votre accord ou votre convention peut en prévoir d'autres : votre cabinet reste la référence pour la paie.

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