Rencontrez expéRHia au SPARKS à Lyon du 11 au 13 nov. (Stand 82)

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Fonctionnalités
Gestion du tempsPlanningPointeusePointages et fiches de présence NouveauCongés et absencesPositions et tâches
Gestion de la paiePréparation de la paieCoûts et budget de paie NouveauModulation et annualisation NouveauDistribution des bulletins
Gestion des équipesDossiers du personnelDocuments et signatureMessagerie d'équipe NouveauApplication salarié NouveauRecrutement
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Articles Convention collective Salaire brut en net Simulateur de modulation Période d’essai
Coûts et budget de paie

Savoir ce que la saison va coûter

Les contrats et le planning donnent le coût employeur de chaque mois, la trésorerie qui sortira, et l'écart au budget. Avant d'augmenter les salaires ou de verser une prime, vous voyez ce que cela change.

Mois par mois

Salaires nets, cotisations, fins de contrat. Et les dates où l'argent sort vraiment : le salaire, puis les cotisations le 15.

Des simulations

« +2 %, ça change quoi ? » Des leviers à activer, et le coût avant et après, salarié par salarié.

Un budget suivi

Un montant pour l'année, réparti comme la saison passée. L'écart se lit par établissement et par équipe.

Simulation · Saison 2027
Augmentation de 2 %Tous les salariés · dès janvier+ 9 840 €
Prime de partage de la valeur300 € · juillet+ 4 200 €
Titres-restaurant8 € · part employeur 60 %+ 6 100 €
Coût employeur sur 12 mois742 000 € → 762 140 €
Pour 100 € nets en plus176 € de coût
Simulations

« Et si on augmentait tout le monde de 2 % ? »

Chaque levier montre son effet : augmentation, prime, titres-restaurant, SMIC, recrutement. Aucune simulation ne touche aux contrats.

  • Net en plus pour les salariés
  • Alerte près du SMIC et de la réduction générale
  • Même budget, trois façons de le verser
Budget

Le budget et le réalisé, sur la même barre

Réalisé, prévu, marge. Un mois qui dépasse ressort, et l'effet d'une simulation se lit avant de la décider.

Budget 2027 Tous les établissements
Réalisé 341 000 €Prévu 282 000 €Marge 57 000 €
Accueilbudget 96 000 €− 3 %
Restaurationbudget 140 000 €+ 6 %
Attractionsbudget 210 000 €− 1 %

Ce que vous pouvez faire

  • Coût employeur mois par mois
  • Projection de la saison, reconduite de l'an passé
  • Prochains décaissements datés
  • Budget par établissement et par équipe
  • Simulations enregistrées et partagées
  • Estimation du salaire dans le contrat

Ce sont des estimations. Votre cabinet comptable reste la référence pour la paie.

Même application, mêmes données

Les autres fonctionnalités

LM
TR
NB
Gestion du tempsPlanning

Huit vues, les règles vérifiées à la saisie

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Bonjour Léa · 8:58
Gestion du tempsPointeuse

Tablette au mur ou téléphone, même sans réseau

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Fiche de présence · S.26
Lun.7 h 30
Mar.7 h 00
Mer.8 h 00
Gestion du tempsFiches de présence

Valider la semaine, faire signer le relevé

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Congé accepté · Nora B.
Gestion du tempsCongés et absences

Demandes, soldes, arrêts, justificatifs

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MatinMidiSoirAccueilLMLMADLaserTRTRYLBarNBADNB
Gestion du tempsPositions et tâches

Les postes de la journée et les consignes

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Heures1 412 h
Majorations64 h
Absences11 j
Primes6
Export · format du cabinet
Gestion de la paiePréparation de la paie

Périodes, contrôles, export au format du cabinet

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Compteur de Léa+ 12 h
Gestion de la paieModulation

Le compteur de chacun, la régularisation

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Contrat CDDsigné
DPAEaccusé
BNSSAexpire le 30/06
Gestion des équipesDossiers du personnel

Contrats, avenants, DPAE, registre unique

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Contrat saisonnier · 30 envois
Signés24 / 30
Gestion des équipesDocuments et signature

Modèles Word, signature électronique

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Qui peut venir ce soir ?Moi, j’arrive à 19 hMerci Jules ✓✓
Gestion des équipesMessagerie d’équipe

Annonces, groupes, vocaux, sans WhatsApp

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Ma semaineLun. 9:00 – 17:00Mer. 13:00 – 21:00Sam. 10:00 – 18:00Pointer
Gestion des équipesApplication salarié

Planning, pointage, congés dans la poche

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ReçuesEMJPIR
EntretienMCHG
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Gestion des équipesRecrutement

De l’offre au premier shift

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Passer de 20 à 80 salariés en juillet sans y laisser vos soirées

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Un surveillant diplômé à chaque poste, du premier au dernier jour de la saison

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Des opérateurs qualifiés, des EPI vérifiés, et un planning qui suit le vent

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Un salarié, trois activités dans la journée, une seule fiche d'heures

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